Talent Fit
Quanto questa attività incontra le tue attitudini?Osserva quanto ti vengono naturali il confronto, l’ascolto e la costruzione di una proposta.
HOMO TALENT 2.0 · PERCORSO DI SCOPERTAVediamo di che
Vediamo di che
talento sei fatto.
Cinque talenti, un modo tutto tuo di combinarli. Scopri come li metti in gioco nel lavoro, nello studio e nella vita.
La tua configurazione è unica.
Il suo valore emerge nelle relazioni.
Il suo valore emerge nelle relazioni.
Piacere, Homo Talent.Parti da un’azione in cui ti riconosci.
Comunicare, entrare in relazione, costruire, organizzare, esplorare. Cinque contributi presenti in ognuno di noi: osservali prima singolarmente, poi scopri come si sostengono.
Comunicazione
Ricevere, interpretare e scambiare segnali con il mondo.
Come ascolti e rendi chiara un’idea?Relazione
Incontrare le persone, condividere e costruire legami.
Come collabori e riconosci un bisogno?Costruzione
Trasformare un’intenzione in un risultato concreto.
Come trasformi un’idea in qualcosa di concreto?Gestione
Coordinare attività, risorse e possibilità nel tempo.
Come organizzi risorse, tempi e priorità?Esplorazione
Ricercare, sperimentare e superare il confine del già noto.
Come cerchi possibilità e provi strade nuove?Puoi riconoscerti in più contributi. Il punto di partenza è un episodio concreto, non un’etichetta definitiva.
Dai 5 talenti primari ai 26 profili: coppie, terne, quaterne e cinquinaTALENT FIT · PERSONA, PROFILO DI AZIONE, CONTESTO
Trova spazio per il tuo modo di fare.
Oltre le etichette professionali: osserva quanto ti vengono naturali le azioni di un profilo combinato. Poi rileggi questa affinità nella tua esperienza.
Che cos’è Talent Fit?
È la naturalezza delle tue azioni rispetto a uno dei 26 profili combinati, generati dai cinque Talenti Primari. Il valore è la media delle osservazioni sulle azioni coinvolte, con uguale peso.
Per esplorarla partiamo da ciò che ti viene naturale e lo confrontiamo con situazioni concrete: che cosa fai, con chi, con quali risorse e possibilità di scelta.
Coppie, terne, quaterne e cinquina si esplorano separatamente. Mestieri e professioni sono esempi applicativi: non determinano il punteggio. Il contesto, System Balance ed Energy Fit completano la lettura dell’esperienza.
TuCinque talenti che interagiscono
Quello che faiAzioni concrete, ogni giorno
Dove e con chiPersone, risorse e condizioni
PROVA A CAMBIARE PROSPETTIVA
Una stessa attività: organizzare un evento.
Scegli un momento del lavoro e guarda come cambiano le domande da porti.
Il contestoUn gruppo con cui confrontare idee e prendere decisioni condivise.
Le azioniAscoltare esigenze, dare forma a una proposta e trovare un accordo.
System Balance
Come si sostengono i cinque talenti?Comunicazione e Relazione possono sostenere il confronto; Costruzione dà forma alle idee, Gestione organizza i passi ed Esplorazione apre alternative.
Energy Fit
Quanto è sostenibile per te nel tempo?Dopo il confronto, come ti senti? Quale parte ti ha coinvolto e quale ti ha richiesto più sforzo?
Esempio illustrativo: le combinazioni sono ipotesi da osservare, non un profilo attribuito a te.
NATURALEZZA, RISULTATI, ENERGIA
Osserva anche l’energia che ti resta.
Un buon risultato racconta solo una parte dell’esperienza. Nel percorso osservi anche come ci sei arrivato e che cosa ti ha richiesto.
Energy Fit esplora la sostenibilità del rapporto tra persona, attività e ambiente. Tre domande da 0 a 10 rilevano sostenibilità dello sforzo, recupero e continuità. Nel diario puoi aggiungere liberamente ciò che hai vissuto e il feedback ricevuto.
La stanchezza di una giornata, da sola, non determina il tuo talento o la tua compatibilità con un lavoro. Rileggi più esperienze, considerando carico, riposo, motivazione e condizioni del momento.
Ti viene naturale?
Osservi la spontaneità dell’azione. È diverso dal chiederti quanto sei competente.
Che cosa è successo?
Descrivi il risultato e la risposta dell’ambiente, senza ridurli a un voto personale.
Come ti senti dopo?
Raccogli una sensazione soggettiva di energia disponibile, non una misura clinica o biologica.
SYSTEM BALANCE · L’ARMONIZZAZIONE DEI TALENTI
Il valore sta anche nel sostegno reciproco.
Nel modello Homo Talent, un talento dominante si esprime con il supporto degli altri quattro. L’equilibrio riguarda il loro funzionamento insieme: non richiede cinque valori uguali.
Tre domande da 0 a 10 rilevano sostegno reciproco, flessibilità e coordinamento. La mappa e i 26 profili combinati ti aiutano a osservare contributi e attriti nelle azioni. Il percorso pilota non identifica automaticamente il dominante.
Approfondisci il modelloChe cosa puoi esplorare oggi
Auto-osservazioni, mappa dei cinque talenti, combinazioni, diario e affinità con i profili combinati. Il Talent Passport conserva le rilevazioni per rileggerle nel tempo.
Talent Fit, System Balance ed Energy Fit sono dimensioni distinte dello sviluppo Homo Talent 2.0. Il percorso restituisce tre punteggi da 0 a 10 con formule operative esplicite. Sono sintesi delle tue auto-osservazioni, non percentuali di successo, certificazioni o decisioni automatiche di orientamento professionale.
Esplora il tuo modo di fare
Racconto illustrato del brandUN PERCORSO CHE EVOLVE CON TE
PersonaAttitudiniAzioniAmbienteFeedback
DALLA SCOPERTA ALL’ESPRESSIONE
Il talento prende forma, insieme a te.
Quattro tappe visibili dall’inizio, che si sbloccano una alla volta. Puoi salvare e riprendere il percorso.
01
Osserva i cinque talenti
25 azioni spiegate con chiarezza. Rispondi da 0 a 10, anche con i decimali, e salva la tua prima mappa.
02
Esplora i profili combinati
Dalle cinque macro-aree nascono 26 profili. Esplora le affinità per coppie, terne, quaterne e cinquina, poi scegli un contesto.
03
Rileva equilibrio ed energia
Sei domande sull’esperienza per leggere sostegno reciproco, flessibilità, coordinamento e sostenibilità.
04
Leggi e condividi i risultati
Talent Fit, System Balance ed Energy Fit nel tuo Passport. Consulta configurazione e affinità, scarica il PDF o condividi una sintesi.
TALENT PASSPORTDai spazio a ciò
Dai spazio a ciò
che ti viene naturale.
Un’identità attitudinale che cresce con te.
Una Talent Card per raccontarla.
TALENT PASSPORTIl tuo nome.
Il tuo nome.
La tua configurazione.
Attitudini · Azioni · Contesti
Rappresentazione illustrativa · nessun punteggio