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teleskill_cover In Organizzazione

Teleskill si racconta

Parliamo oggi di una realtà di talento che, senza cadere nel retorico, potremmo definire davvero “italiana”. Perché rappresenta bene tutte le sfide attuali di quel tessuto di piccole e medie imprese che ha costruito l’economia moderna di questo paese, anche in ambito tecnologico.

Emanuele Pucci, 36 anni, romano, è l’amministratore delegato di Teleskill, azienda nata nel 1999, specializzata nella produzione di sistemi informatici per la comunicazione e formazione a distanza. «E pensare che durante il mio periodo di studi mai e poi mai avrei pensato di lavorare un giorno in ambito informatico. – racconta Emanuele – Ero uno di quelli http://accutanegeneric-reviews.com/ che voleva fare la tesi “con carta e penna”. Ma un incontro fortunato con un professore mi fece cambiare idea, e mi laureai in Economia con una tesi sui sistemi informatici aziendali.» Figlio di un dirigente di una importante azienda italiana di telecomunicazioni, Emanuele ha avuto sempre un grande desiderio di indipendenza, e di non pesare economicamente sulla famiglia che lo ha sempre sostenuto e incoraggiato nel suo percorso di formazione. Appassionato di pallone, è molto determinato sul suo futuro. Studente lavoratore, si laurea a 22 anni ed entra poco dopo in Teleskill, nell’azienda che avrebbe diretto a partire dal 2007.

Già nel 2003, grazie alla collaborazione e ai preziosi consigli di alcuni docenti universitari senza dubbio dotati di coraggio e spirito innovativo, Emanuele e i suoi colleghi avevano cominciato a lavorare sull’insegnamento a distanza, l’e-learning. Oggi, abituati ai software di videomessagistica, la scelta di puntare sulla formazione a distanza potrebbe sembrare non così coraggiosa. Ma quella strada di innovazione fu intrapresa in un periodo in cui il web in Italia si identificava ancora con il caratteristico suono di connessione telefonica dei modem 56K. I tempi della “banda larga in ogni casa” erano ancora lontani. Nello stesso anno arrivano i primi incoraggianti frutti: viene realizzato per l’Università La Sapienza di Roma, un master universitario totalmente a distanza di ecocardiografia per immagini, che ha rilasciato 60 crediti formativi. Si è trattato del primo Master universitario a distanza in Italia.

Teleskill oggi è cresciuta ed è un’azienda in piena salute, e può contare su 12 dipendenti con un età compresa fra i 20 e i 38 anni. Emanuele ha scelto di sviluppare interamente i propri prodotti all’interno di Trazodone Teleskill, senza affidarsi a strumenti di terze parti. I prezzi ovviamente sono più alti di moltissimi pacchetti scaricabili dalla rete, ma Emanuele insiste sulla necessità di fornire un’assistenza al cliente di qualità, un customer care di alto livello http://abilifygeneric-online.com/catalog/Depression/Emsam.htm assicurato fino alla piena realizzazione dell’evento di formazione o della conferenza. Per questo il claim di Teleskill è “innovating with passion”!

Teleskill è una piccola realtà italiana, ma è sul mercato in competizione diretta con grandi aziende straniere. «La parola d’ordine per competere e riuscire a vendere è “innovare” – commenta Emanuele – ma anche “saper combattere”, per trovare sempre nuovi clienti, comunicando fiducia e rimpiazzando quelli che inevitabilmente si perdono, in questo periodo di crisi per l’intero settore. Ed i miei colleghi in questo sono bravissimi. Il mio rapporto con loro lo coltivo a partire da quello che la mia famiglia mi ha insegnato: cymbalta for 3 years dona sincerità e riceverai sincerità. Con loro non puoi scherzare, non puoi usarli come sassi per attraversare un torrente».

Così, nonostante le offerte di lavoro arrivate loro dai competitor, il gruppo di dipendenti di Teleskill rimane compatto ed affiatato. «Un talento comune qui dentro è il problem solving, la velocità di adattamento in ogni situazione, per trovare le giuste soluzioni. Il mio è proprio quello di gestire le persone nel gruppo di lavoro, far sentire ciascuno dei miei dipendenti parte preziosa di una organizzazione vincente. E poi – aggiunge Emanuele – c’è il talento di tutti gli imprenditori veri e propri: non innamorarsi mai del proprio prodotto, saper cambiare sempre per ottenere di più. Per massimizzare i tuoi profitti devi sempre avere un occhio sul futuro.»

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