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Crossing

Il Crossing è il servizio professionale che presidia il processo di gestione delle transizioni di vita, di lavoro e di carriera secondo micro-obiettivi graduali e sostenibili nel tempo.

La scelta del percorso di studi.

La scelta del ruolo professionale più adatto ai propri talenti naturali.

Nei momenti di forte cambiamento personale.

La crisi globale determina una condizione di smarrimento e incertezza, e forma una mentalità collettiva incline alla sfiducia.

Il disagio sociale si esprime in mancata progettualità, e nella scarsa voglia di fare futuro.

Homo Talent ha sviluppato una metodologia standard di Crossing basata sulla messa a sistema di cinque elementi chiave: Attitudini, Valori, Passioni, Competenze, Saperi. 

Crossing personale

Homo Talent prevede un percorso standard di Crossing personale in cinque sessioni utilizzando lo strumento del myground lab basato sull’esplorazione, sulla definizione e sulla costruzione del sistema dei cinque elementi: Attitudini, Valori, Passioni, Competenze, Saperi. 

Crossing organizzativo

Homo Talent prevede interventi di Crossing organizzativo a favore di tutte quelle imprese che intendono gestire percorsi di carriera dei propri collaboratori e valorizzare i loro talenti. Il Crossing organizzativo è efficace anche per ottimizzare l’allocazione delle risorse interne e garantire un miglior funzionamento della struttura e dei relativi ruoli. Ogni talento al posto giusto è in grado di rendere migliore e più produttiva l’intera organizzazione. L’intervento prevede delle fasi standard così articolate:

  • Talent Interview al Top Management;
  • Analisi della cultura organizzativa
  • myground lab

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